近日,在论坛中,笔者看到这样一则案例,有位新员工在进入公司一个月后已经在公司转正,但是却看到老板的亲戚结婚,老板也是在公司里发放了结婚请柬,希望大家都能随礼去喝喜酒,可是新员工却觉得老板的亲戚结婚,新员工并不想在老板面前套近乎,于是便在结婚当天没有随礼也没有去喝喜酒,没过多久新员工便接到了公司的通知,原来有同事打小报告,因此新员工由于得罪了老板,所以被公司直接劝退,新员工在丢掉工作以后也是直言防不胜防。

  首先来说,很多领导针对员工的时候,一般都会在鸡蛋里挑骨头,甚至会把员工的错误不断放大,让这些年轻人在职场中能有更好的机会。其实作为员工,在公司如果遇到这种情况就应该有所针对或者是选择辞职,因为领导频繁的针对你,让你在职场中没有更好的下场,这也就说明你在领导心中已经没有什么地位和价值了,千万不要再苟延残喘。

  员工能否取得领导的信任,其实一方面也是因为不少领导能够给员工安排非常重要的任务,让员工尽快的提升能力,另外一方面员工接到领导的任务,立下了汗马功劳,在月底也能拿到更多收入和奖金。但是如果员工得罪领导以后,领导根本就不会考虑员工的能力,而是让员工去完成非常麻烦的任务,除此之外,也会给员工调离岗位,让员工在公司里越来越边缘化。

  很多优秀员工在公司里已经知道,无论在职场中怎样努力,领导反而对他们不闻不问,毕竟在职场中这些员工已经被领导所弃用,所以大家会在公司看到,无论怎样的表现反而是无法得到领导关注和器重,其实结果已经非常明了,有些时候领导还会招聘和员工性的岗位的新员工,让新员工代替这些老员工,作为职场人士,在公司里更要多留个心眼儿。

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